usdt法币交易api接入（www.caibao.it）：整体薪酬低于男性 差距延续两年收窄

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原题目：整体薪酬低于男性 差距延续两年收窄

重庆商报-上游新闻记者 谈书

一年一度的“三八妇女节”即将到来，现在，“经济自力”已经成为自力女性的主要尺度。在观察时不少职场女性就提到，需要更多兼顾事情和家庭的平衡。另一方面，智联招聘公布的《2021中国女性职场现状观察报告》则显示，当前中国职场女性整体收入较男性低12%，但这一差距同比收窄5个百分点，且分化水平延续两年下降。

33岁的向女士是一名室内设计师，一年前从公司告退，“儿子今年才2岁，之前事情强度太大，着实没办法照顾好小孩。”由于家里老人在老家，斟酌之后，她决议先告退一段时间，将更多精神花在照顾家庭和育儿上，等孩子上了幼儿园再重新事情。

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育儿压力是职场女性普遍遇到的问题。此外，对于女性来讲，“应聘历程中被问及婚姻生育状态”征象仍然异常普遍。

在谈到这个问题时，智联招聘CEO郭盛以为，在育儿问题上，一方面新一代中老年人也更注重提升自身的生涯质量，另一方面由于跨省流动异地就业的问题，牺牲自我体验来抚育“隔代人”不再是全民选择，因此女性育儿的压力从趋势上看还会继续增添。

起劲平衡职场和家庭，是现代职场女性一直都在做的作业。

值得注意的一个征象是，若将职场妈妈的事情、家务的时长与其他婚育状态的女性，以及职场爸爸举行对比时发现，职场妈妈的平均工时为8.9小时/日，低于职场爸爸的9.3小时，但在职场女性群体中并未落伍，与未婚女性持平，且平均高于已婚未育女性0.2小时。与此同时，职场妈妈平均天天用1.7个小时做家务，为所有职场群体中用时最多。因育儿、照顾家庭等因素，职场妈妈不光为家庭支出大量心血，还起劲保持事情上的努力状态。

据智联招聘今年的调研数据显示，当前中国职场女性整体收入较男性低12%，但这一差距同比收窄5个百分点，且分化水平延续两年下降。对此，郭盛指出，女性薪酬低于男性，除了管理层占比偏低，还在于女性主要从事的岗位普遍缺少高薪属性，从本次调研数据来看，女性主要漫衍在财政、行政、人力资源和销售岗，现在普遍高薪的手艺、产物岗位上男性的占比优势显著，这也影响女性的平均薪酬水平。